一、给老板说辞职了但是老板不让走怎么办
若已向老板提出辞职但老板不让走，可按以下方法处理。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，无需老板批准，到期即可离职。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动关系自动解除，可直接离职。
需注意保存提出辞职的证据，如书面辞职信的快递回执、电子邮件、聊天记录等，证明已按规定履行通知义务。
若老板以扣工资、不办理离职手续等手段阻拦，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续，支付工资及经济补偿等。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、单位没有签合同,可以辞职马上走人吗
单位未签合同，劳动者通常不能立即辞职走人。尽管单位不签合同违反《劳动合同法》，但劳动者仍需遵循法定程序解除劳动关系。
若在试用期，劳动者提前三日通知单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。不过，在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知单位，比如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退补偿如何判定赔偿2n或是n+1
辞退补偿判定赔偿2N或是N+1需依据具体情形。
2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由，随意以不合理借口辞退员工，如仅因员工拒绝不合理加班安排就将其辞退，这种行为明显违法，员工可主张2N赔偿。
N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工的情况。当出现以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。
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